🛠️ Comment réaliser cette activité étape par étape
1. Rassemble tes expériences professionnelles
- Dresse la liste de tes postes ou fonctions passées.
- Pour chacun, pense aux missions principales, mais aussi aux tâches secondaires ou transversales.
2. Décris les tâches concrètes réalisées
- Sois précis(e) : « saisie de factures », « gestion de planning », « formation de nouveaux collaborateurs », etc.
- Évite les intitulés trop vagues ou génériques.
3. Identifie les compétences associées
- Savoirs : quelles connaissances as-tu mobilisées ? (réglementation, outils, techniques…)
- Savoir-faire : quelles actions maîtrises-tu techniquement ?
- Savoir-être : quelles qualités personnelles as-tu démontrées ? (rigueur, écoute, adaptabilité…)
4. Évalue ton niveau de maîtrise
- 1 : compétence peu acquise, à développer
- 2 : compétence globalement acquise, opérationnelle
- 3 : compétence maîtrisée, point fort
5. Évalue ton niveau d’intérêt
Attribue une note de 1 à 10 : cela reflète ton envie de continuer à utiliser ou développer cette compétence.
6. Ajoute des commentaires si besoin
Tu peux préciser dans la colonne « commentaires » des exemples, situations marquantes, ou contextes spécifiques.