Introduction
L'approche par compétences
constitue un levier stratégique essentiel pour accompagner les transitions professionnelles, développer l’employabilité, et répondre aux besoins changeants du marché du travail. Ce document propose une synthèse structurée des outils et ressources disponibles pour soutenir chaque étape de cette démarche, depuis l’identification des compétences jusqu’à leur valorisation dans un projet professionnel.
Comment sont organisées les 4 étapes ?
Identification
Cette phase consiste à reconnaître et cartographier ses compétences, aptitudes et intérêts à travers des outils comme Diagoriente, CLÉOR, ou le Passeport Compétences, permettant d’établir une base solide pour un projet professionnel.
Exploration
Elle vise à élargir ses perspectives en découvrant les métiers et opportunités dans un contexte régional ou national grâce à des plateformes telles qu’Immersion Facilitée, Portrait de la région (ViaCompétences), ou Repères Métiers.
Développement
Cette étape se concentre sur l’accès à des formations pour acquérir ou renforcer des compétences via des outils comme Côté Formations, Mon Compte Formation, et les ressources de l’Emploi Store.
Valorisation
Enfin, cette phase aide à mettre en avant ses acquis et son projet professionnel, notamment par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou les rubriques dédiées de l’Emploi Store, favorisant une candidature percutante et structurée.
Ce guide recense des plateformes et dispositifs accessibles aux professionnels de l’orientation, aux entreprises, ainsi qu’aux individus souhaitant dynamiser leur parcours professionnel. Chaque outil présenté est accompagné d’un lien d’accès direct pour en faciliter l’utilisation.
Que vous soyez en reconversion, à la recherche d’un emploi, ou engagé dans une démarche d’évolution professionnelle, ce document vous offre une boîte à outils complète pour optimiser votre trajectoire et atteindre vos objectifs.
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