Description
Tu vas répondre à des questions récapitulatives dans lequel tu détailleras, pour chaque poste ou fonction occupé(e) :
Les tâches effectuées
Les savoirs-faire
(gestes techniques, méthodes)
Les savoirs
(connaissances techniques ou théoriques)
Les savoir-être
(qualités personnelles mobilisées)
Tu pourras également attribuer :
Un niveau d’acquisition (1 à 3) pour les savoirs et savoir-faire
.
.
Un niveau d’intérêt (1 à 10) pour chacun
.
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Cela permet de croiser ce que tu maîtrises le mieux avec ce qui te motive le plus : un excellent indicateur pour bâtir un projet épanouissant.
Évaluation
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